「勞動基準法」修正案今年3月正式上路，
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，至今已四個月，
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，勞動部昨(5)日針對各界這段期間反映的意見回應指出，
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，會審慎檢視持續溝通；據了解，
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，未來的勞動檢查方針，
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，會把勞基法修正案的實施狀況，
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，列為檢查重點，
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，尤其是加班換補休，
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，以及實施彈性工時的事業單位，
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，雇主是否遵守規定等。勞動部強調，如果以今年5月的情況，與去年同期相比，可發現，包括批發業、零售業與餐飲業營業額，抑或製造業生產指數及景氣燈號等數據均顯示，我國的經濟仍持續呈現良好的發展，未受到勞動新制出爐的影響，而呈現衰退。 據了解，勞基法修正案主要針對「七休一」、「輪班間隔」、「加班工時上限」、「休息日加班工時」、「加班換補休」和「未休畢特休」等主要內容，進行修訂。但資方仍認為新制彈性不足，有礙企業發展；至於勞方，除了希望爭取更有利的條件外，也提出將刑責入法等新的訴求。勞動部對此表示，目前大部分爭議，多是對新制不了解所產生的誤會，勞動部會持續說明與溝通；強調只有工時與工資合理化，才會有優質勞動力，進而提升企業與國家整體競爭力。，