為保障舊制勞工退休金權益，
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，勞基法56條第2項規定，
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，雇主除須按月提撥退休準備金外，
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，每年年底也應預估次一年度成退休條件勞工所需退休金，
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，於次年3月底前補足差額，
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，勞動部今指出，今年截至6月中旬，符合足額提撥的事業單位已達97.7%，但仍有近2千家事業單位未提撥足額退休金，依法可罰9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，2019年適用勞退舊制事業單位約9萬8千多家，截至今年6月中旬，已有9萬6千多家符合足額提撥規定，占全部舊制事業單位的97.7％，足額提撥率較去年同時期提升1.5%，2019年累計提撥退休準備金計830億元。 孫碧霞表示，目前尚未足額提撥的事業單位中以製造業最多，且5人以下的事業單位就占了72.4％，30人以下事業單位占94.3%。她指出，從2016年執行提撥足額舊制退休金迄今，已裁罰232件，裁罰金額總計2519萬元。，