勞基法去年訴願總計640件，
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，常見案例中即有雇主不顧勞工意願，
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，強制以補休取代加班費，
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，勞動單位依勞基法開罰2萬至100萬元，
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，雇主不滿提起訴願。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 那日住家大樓的車道管理員伯伯以幾近哀求的口吻懇託我，
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，可否去跟管委會的委員們求情，
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，請他們不要撤除看管車道的工作。原來是因為保全公司反映人事成本要求漲價，
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，經費本就拮据的大樓，
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，不得做出裁撤車道，僅保留大廳管理工作的決定，但如此一來我面前這位已在此工作十數年的老先生，便面臨失業的無奈窘境。他說他一點也不想加薪，也不怕工作時間超過什麼法令的限制，只求在這裡安穩工作，直到做不動為止。所以大樓幾度改換保全公司，他都自動請纓留下來，大家最不想值的除夕夜也主動要求當班，如今卻被迫離開。我知道保全員的工作條件極差，所以政府想方設法的要幫他們提高勞動權益，像基本工資提高、合理工時和正常休假等，這些固然都沒有錯，但後遺症是整體成本的增加。但是消費者卻想節省開支，縮衣節食來度過這樣的經濟寒冬。像我們的大樓住戶無力負擔增加的費用，便索性節省一半的支出，最後倒楣的還是無助的底層勞工，他們原本擁有尚可糊口的飯碗，竟此被政府徹底砸碎！望著他離去的孤單身影，我不禁感歎，把口號喊得震天乍響的執政團隊，在大刀闊斧改革的同時，是否曾有絲毫風險評估的概念，還是只會義無反顧，無端吹皺一池春水，卻不曾關心過後續盪起的串串漣漪？，