國營員工盼:別再「遇壓力會轉彎」

國營事業績效獎金計算未來將與總體經濟表現連動,

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,中油與台電高層昨天均表示願意配合政府政策;但兩家公司工會幹部希望,

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,政府能訂出明確的遊戲規則並落實,

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,不要像目前的績效考核制度,

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,「遇到壓力會轉彎」。
國營事業獎金計算方式調整,

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,朝野立委均表贊同。國民黨立委廖國棟表示,

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,本來就應該要調整,

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,國內經濟環境不佳,

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,有些還可領到近四個月的獎金,沒有共體時艱,難怪引發大家不滿。
民進黨立委林岱樺說,這做法回應民意非常好,這並非汙名化員工,而是企業本來就是要以績效反映年終分配紅利;但是內部營運績效也應納入檢討。
一位參加國營事業績效獎金改革會議的台電高層昨天說,政府研擬將國營事業獎金制度和總體經濟連動,未來可能會考慮包括痛苦指數(指通貨膨脹率加上失業率)高低,適度調整國營事業獎金高低,避免與社會觀感落差太大。
但不少國營事業員工對獎金改革有不少苦水,其中又以台電員工抱怨最多。一位台電工會幹部說,若政府能承諾拿掉國營事業政策性負擔,將欠台電的電費都還清、讓電價如實反映國際燃料成本,這樣「怎麼改獎金制度,台電員工都不怕」。
這位工會幹部說,台電員工心寒的是,政府要台電扛下那麼多支出,但考成成績卻是國營事業末段班。考核國營事業經營績效過程如果不公開透明,獎金制度如何改,都只是治標不治本。,

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