鄭崇華交棒…醞釀了17年

許多亞洲科技大廠都面臨接班問題,

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,兩年前完成交棒的台達電創辦人鄭崇華,

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,在華爾街日報專訪中暢談他醞釀17年、最終才交棒給現任董事長海英俊過程。以下為訪問摘要:
問:你們怎麼認識?
鄭崇華答:我本來打算60歲或65歲退休,

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,公司內部有很多優秀人才,

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,但他們都只專精在一個領域,

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,當時公司因為匯率波動受衝擊,

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,有人介紹來自金融領域的海英俊,

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,他也有興趣加入公司,

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,不久後我就認定他是接班人。
問:接班程序為何?
鄭崇華答:我向海英俊提出三次接班要求,

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,每次他都說「不要這麼快」或「為什麼是我」,最後一次問時我已經77歲,不能再等了。
問:鄭崇華的兒子鄭平接任執行長是怎麼決定的?
鄭崇華答:鄭平研究的是生化,所以我沒要求他接手家庭事業,之後他在泰國想做水產養殖卻受阻礙,最後因緣際會加入台達電,他出任執行長是海英俊的決定。
海英俊答:他在很多部門都待過,掌管中國地區業務有十多年經驗,我認為他有接班能力。
問:接棒過程的最大挑戰和新方向?
海英俊答:我沒有科技背景,剛開始很難快速處理技術問題,尤其是未來的趨勢,我得大量學習。在接棒前,台達電就開始從零件商轉型為系統整合業者、發展品牌,這始終是我們的方向。,

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