今周刊調查勞基法勞檢申訴個案,
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,發現員工下班後滯留公司算加班、電腦開機狀態也算加班、員工自動加班也違法等,
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,都是企業最容易受罰的勞檢地雷。除了勞基法與一例一休非修不可,
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,勞檢次數暴增、地雷太多,
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,勞檢標準不一等,
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,也都讓企業難以承受。今周刊社長梁永煌表示,
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,由於立委及勞團壓力,
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,勞動部職安署為勞檢員訂了一年200次KPI,
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,造成去年一年勞檢次數多達6.7萬次,較前一年1.3萬次暴增四倍。但據勞動部統計,去年違反勞基法訴願案件共752件,其中87件撤銷裁罰,撤銷率高達11.5%,等於每100件就有11件是冤案。調查申訴案件整理勞檢七大地雷,包括一、上下班太準時(某媒體員工出勤紀綠手寫時間及休息時間都一樣,因太一致而被罰);二、被監視器拍到也算加班;三、電腦開機紀錄也當工時紀錄(某電信業員工假日自行到公司處理公務與私務,勞檢員以電腦開機認定例假日加班未給加班費);四、員工自動加班也有事(某組長未排班時間自願到班協助組員工作,沒申請加班費被罰);五、下班後留公司算加班(某醫院護理人員下班後以聯誼、等人私事留在醫院,勞檢認定加班);六、給獎金被罰少給加班費;七、員工同意加班換補休,還是開罰資方。調查也發現,勞檢執法標準不一,讓企業無所適從。例如某書局短付加班費506元,員工事後出具聲明指延後下班是私事,以前公司都有付加班費,訴願會採認撤銷原處分。一例一休意見調查 圖/經濟日報提供 分享 facebook,