國民黨立委表示，
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，薪資級距訂定準則可以檢討，
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，但不宜限制、甚至直接框住薪資級距。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 針對立法院法制局建議，
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，國民黨立委林為洲、陳宜民及吳志揚多持認同態度，
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，但也說立法目的是盼藉由良善的市場機制，
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，淘汰劣質徵才廣告，薪資級距的訂定準則可以檢討，但為了在立法與契約自由間求取平衡，不宜限制、甚至直接框住薪資級距。針對法制局提醒恐有資方以「基本工資至三萬九九九九元」規避法規，陳宜民建議，求職者可以優先選擇「高於基本工資至三萬九九九九元」的工作，市場自然會淘汰低薪的區段。 林為洲和吳志揚也建議，未來會要求勞動部每一季進行訪查，不定期抽驗企業、人資部門及徵才廣告網站，薪資門檻也需要依循物價浮動、薪資水準提高滾動式檢討；另方面政府也要多宣導民眾，杜絕慣老闆。至於當初為何以四萬元作為禁止面議標準？朝野協商期間，陳宜民、林為洲曾提出薪資中位數（四萬四千元）、基本工資兩倍（四萬六千元）兩種版本為基準，因勞動部反對，通過版本才改成四萬元。陳宜民表示，四萬元這種訂法很粗糙，但勞動部表達薪資中位數由主計總處訂定，不是每年檢討，可能會出現時間差。但勞動部日前預告，擬將每月工資達廿萬元以上白領主管納責任制，國發會隨後建議以「中位數兩倍薪資」為適用標準。林為洲質疑，為何就服法用中位數就不行？，