日本今年1至11月自動申請或公司提出提早退休的員工，
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，六年來首次超過10，
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，000人，
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，且是去年的三倍，
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，反映出在科技當道的時代背景下，
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，日本企業試圖讓員工年輕化，
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，以便跟上潮流。據東京商工研究6日發表數據，
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，今年至11月底為止，36家上市企業中準備提早退休的員工人數共達11，351人，幾戶是去年全年4，126人的三倍，且將是六年來首次全年會超過10，000人。 欲提早退休員工人數最多的企業是富士通，共有2，850人。提早退休的方案在市況萎靡的電子業最常見，共有12家企業提供這種計畫，其次是製藥業，有四家。日本大企業的員工通常年紀偏長，多數介於45至52歲。同時，據日本綜合研究所的調查，在約1，000家企業中，有80%企業表示面臨年輕人才短缺的問題。這種不平衡也導致企業的成本增加，因為日本許多企業的底薪是根據年資計算，裁汰最高等級薪酬的員工，有助於企業將更多資源轉移到成長前景較佳部門的員工身上。有些實施提早退休計畫的日本企業，已開始擴大任用年輕人，或提供高薪給在人工智慧（AI）領域學有專精的員工。這種趨勢預料將會繼續下去。包括味之素和全家便利商店等七家公司，已計劃在2020年之後提供總計1，500人的提早退休計畫。許多企業都希望在獲利仍強勁時完成這一步。東京商工研究表示，日本國內包括食品、消費性產品、零售等市場都已成熟。日本企業將會繼續在2020年和之後，仔細評估現有事業，並確保在數據分析和行銷等新領域的人才。，