勞動部基本工資審議委員會8月14日召開，
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，勞資先行角力，
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，陸續與勞動部長許銘春會面。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部預計十四日召開基本工資審議委員會，
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，資方團體拜會勞動部長表示，
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，「今年景氣不好、中美貿易大戰…」等理由，
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，呼籲「凍漲」。中美貿易戰影響遍布全世界，
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，短期也看不到終點；但許多經濟分析卻說「受關稅、轉單影響，
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，台灣是獲利國」、「今年經濟成長率應會超出預期」，貿易戰似乎不是凍漲理由。 景氣好壞有主客觀標準，但景氣好時，基本工資並未隨之調漲，景氣不好更不可能漲！所以，基本工資調整受景氣影響嗎？近幾年，部分物價的確調漲（如滷肉飯、比薩），食材價格、人事成本都是理由；如果消費者埋單，商品就漲定了，如果消費者大量流失，廠商只有調降、展現誠意。但在勞動市場，勞方是賣家、資方是買家，市場價值（工資）決定權大多操在買家（資方）手中，勞方只能拒絕（失去收入），或接受較低價格（偏低工資），兩種狀況都是勞方承受苦果。市場機制若是萬能，貿易戰就不會發生，基本工資審議會中也不需要有勞動部委員！再者，「若國民所得拉高、增加就業機會、吸引外資，薪資自然就上來」推論，是指責政府在經濟上努力不夠，國民所得上不去，對外資吸引力偏低、創造就業機會不足，卡住勞工薪資。但在創造較高薪資這一端努力不夠、效果不顯著，政府就更不應該壓住較低薪資這一端，否則總體勞工收入更低，將引發更大的社會和經濟問題。另外，大陸經濟、環保政策的調整和貿易戰，才是迫使台商回流的主因，台商回流一樣追求低成本、高經濟效益，只有在勞動力不足情況下，可能願意付出更好的薪資福利，勞方得以獲得些許議價優勢，基本工資調漲與否，也比較不會影響勞工權益和生計。如果基本工資只是個計算基礎，那當年22Ｋ就不會遺害，企業制定勞工薪資時，基本工資也是對照標準之一。企業雇主或許希望壓低勞工薪資，但低薪的殺傷力和通縮一樣；通縮造成物價偏低，企業獲利降低時，只好縮減生產、解雇勞工，造成經濟活力下滑的惡性循環。調漲基本工資是把雙刃劍，過與不及對企業、勞工和國家經濟都造成負面影響。南韓文在寅總統為實現其競選諾言，上任後大幅提高基本工資，反而造成許多餐飲和旅遊業小型企業倒閉、大量勞工失業。但南韓基本工資就不調了嗎？不，還是調漲，但較小幅度，也需要更小心操作。每次基本工資審議委員會，勞資都是各執一詞，謹建議勞動部長在召開會議前，要求勞資做足功課，讓審議委員會創造更融洽的協商氣氛和更能被接受的「新基本工資」！，