台灣幼教師人才紛紛往國外流失，
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，有證照的幼教師也大多投向國小教育。幼教系教授表示，
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，公立教師缺額少，
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，台灣幼兒園無論公私立又都工時長、薪水低，
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，「把幼教師當保母」，
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，加上「廢幼教師」聲音四起，
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，許多幼教師只要一有機會，
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，就往國外發展，或跳槽當小學老師。教育部國教署對此回應表示，教育部已積極要求各縣市提高公私幼兒園比例，希望改善人才流失的現象。
近年來由於新加坡與中國台商積極徵才，加上開出的起薪高達5萬4，許多台灣幼教師往海外發展，台東大學幼教系副教授陳淑芳認為，除了薪水誘人之外，台灣公立幼兒園缺額太少也是人才推力之一。合格的幼教師如果考不上公立幼兒園，除了少數福利優良區，大多私立托兒園只提供2萬出頭的薪水，工時長、師生比也高，不如國外幼兒園輕鬆得多。
加上最近立法機關討論修改5歲班以上「至少1幼教師」政策，許多幼教師擔心未來廢除幼教師，自己前途受限，內心惶惶不安，若新加坡、中國、印尼有幼兒園高薪聘人，很自然會選擇往國外跑。
臺北市立大學幼教系系主任林佩蓉分析，國外幼教通常只上半天課，以美國為例，學齡前(K)除非雙薪家庭，否則只要上半天課，師生比也只有台灣的一半；但台灣連公立幼兒園都把幼教師「當保母用」，不管是否雙新、弱勢家庭，小孩統一要在幼兒園從早上待到下午，還常常面臨為了湊滿公幼人數，必須對不同年齡、特殊需求進行混班教學。
林佩蓉更指出，幼教師往新加坡、美國、印尼雖然嚴重，但另一個更令人憂心的趨勢是，有許多具執照的幼教師，一有小學低年級教師缺額，馬上跳槽。
以心理學而言，5歲以上大班幼兒與小一、小二低年級生教學不會差太多，但是國小教師工時少、薪水高、又有行政人員分擔行政，相較之下，幼教師不但要上整天班、假日研習，還要自編教材、扛起所有行政，私立幼教老師甚至還要幫忙拉學生、推銷才藝班，如果有機會，幼教師當然會想盡辦法逃脫這樣的「血汗幼兒園」。
雖然台灣幼教、幼保系統的人才相當充足，但是幼教師相繼出走，人才流失對台灣幼教也是一大傷害。教育部國教署副署長黃子騰回應表示，國際化社會的人才必然流動，其實國內公立幼教師待遇不錯，只是缺額較少，目前教育部也要求各縣市提高公私幼兒園比例，從目前的3比7，未來希望達到4比6。【更多精采內容，詳見】，