解雇懷孕的員工，
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，業者挨罰。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 除了育嬰假，
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，性別工作平等法也同意女性勞工每月可請1天生理假，
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，但台中市勞工局發現，
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，不少人來電詢問「不敢請生理假」，
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，也常有人投訴「懷孕擔心被解雇」，
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，過去都有企業因此被開罰。台中市勞工局表示，
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，女性生理期間每月可請1天生理假，
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，全年請超過3天生理假，
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，才需併入病假計算，不管生理假或病假，當日都以半薪計算；但雖有規定，請假者不多，許多女性表示，擔心影響考績，甚至怕被另眼看待而不敢請。依法雇主應給予生理假，曾有企業不讓員工請生理假，經調查屬實遭裁罰。 就業安全科長劉彩虹說，有名女性勞工投訴原本考績不錯，懷孕後卻被解雇，她懷疑是因即將請產假、育嬰假，老闆衡量公司利益、人力等因素才被解雇，勞工局已介入調查，性平法對「懷孕歧視」罰則非常重，從30到150萬元不等，台中曾有機械業被重罰50萬元。法律禁止懷孕歧視，但不代表懷孕就是萬靈丹；勞工局表示，曾有勞工投訴因懷孕被解雇，但調查發現當事人是未通過新人考核期，業者詳列考核紀錄，強調解雇人令宣布在先，而非懷孕才解雇，調查沒有違法。也有男性勞工得知1個月後要被解雇，以家中有未滿3歲嬰兒向公司請育嬰假6個月，雙方申訴，勞工局要求依法得核准育嬰假，但因解雇，人事命令已發布，最多只能請1個月。，