高雄市校園內傳出有老師性騷女同事、或教學方法不當等不適任教師，
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，經學校調查屬實，
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，卻因教育局定下「一個月自我改善期」制度，
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，讓教師因此得以解套無須進入輔導期，
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，教師團體痛批教局刻意延宕，
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，讓受害人痛苦不已。
教育局則表示，
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，不適任老師的處理過程都依相關程序處理審查，絕無刻意延宕；且遭指控性騷的老師屬於不適任教師中的「行為不檢」，並不適用「輔導期」和「一個月自我改善期」的寬限。
高雄市教育產業工會總幹事陳俊成指出，教師不適任及性騷擾事件的處理，早有明確的法規程序，但教育局獨創的「自我改善期」、「再申訴」等理由，讓整個程序拖延一個月，等於是爽到「疑似不適任教師」，造成受害者身心折磨。
高市教產工會表示，日前接獲一名女老師投訴，有同校代課男老師明知她將要結婚，從去年9月起到今年2月間，陸續傳了50多封簡訊示愛，她去年向學校反映，但未獲積極處理，直到今年教育局接獲通報，校方才以「不適任」介入調查，時間已延宕近半年。
陳俊成指出，據了解，這名遭投訴男教師過去在其他4校任職期間，都發生過類似事件，如今校方拖了半年才展開調查屬實，卻又提出加害教師有一個月再申訴期，暫停所有處理程序，讓受害人擔驚受怕。
教育局回應表示，學校是在2月20日接獲投訴，隔日通報教育局，並在3月13日完成性別案件調查，也依性騷擾防治處理要點，通知男老師可在30日內提出再申訴，但因當事人25日就聲明放棄對調查結果之異議，該校教評會4月2日已召開教評會決議解聘，9日報局，並未拖延。，