行政院人事總處近日公布明年「行政院機關辦公日曆表」，
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，明年起，
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，春節連假至少七天，
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，從除夕的前一天開始放假，
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，不過，
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，小年夜的這一天假，
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，不是白給，
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，而是靠平常的補班來挪假。這項政策的起源，
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，可追溯自兩個多月前，行政院長蘇貞昌在立法院允諾立委研議春節固定放九天，所開出的放假新政。以往的春節連假，不是六天，就是九天，如今在六天的基礎上，春節連假又往前多了一天。蘇揆與立委的美意旨在紓解春節前夕交通，也讓民眾享有更多小確幸，殊不知，全國民眾在同一時間集體放假，各種得與失相加減，未必是全民之福。 就拿最近正在放史上最長連假的日本來說，因傳統七連休的「黃金周」，碰上新皇登基，形成了70多年來的最長假期。不過，根據華盛頓郵報報導，不少日本人反而因為連假備感壓力、痛苦，直言，十天的連假，放得有些荒謬。這些有著「長假煩惱」的日本人包括了，平常就缺工的服務業，從業人員將比平常更加忙碌；上班族雖然放假，卻要擔心收假後堆積如山的工作。另外，一些在長假期間還要上班的父母，也煩惱著托兒所、學校放假後，孩子無人可照顧。日本人的煩惱，看在台灣人眼裡，並非難以體會。回想今年九天的春節連假，或是四天的228紀念日連假與清明節連假，有多少人是「宅」在家中，不敢出門；或是一上高速公路就陷在車陣裡，抑或是在觀光景點，跟著一同放假的人潮「賞人頭」之中度過？這樣的休假，還有品質可言嗎？俗語說，休息是為了走更長遠的路。政府在訂定放假政策時，應當有更多縝密、與時俱進的思維，切莫好心辦壞事—原本是打著幫人民A假日的主意，孰料馬屁拍到馬腿上，反而讓歷經過長假後的民眾，比平常更苦、更累。假該怎麼放，有兩件事，值得政府思索。首先是，政府與其想方設法透過補班、挪假，為民眾創造放很多假的假象，不如重新檢討現行國定假日的意涵，哪些假當放，哪些假可以只紀念不放假。讓國定假日可在合理的總放假日內自然分布；有連假需求的人，則可透過補休、特休來形成自己的連假，不需要透過行政機關辦公日曆表，引導全國民眾統一放長假。另一個政府必須重啟檢討國定假日的理由，也在於，過去幾年，馬政府與蔡政府為了落實勞工周休二日、一例一休，砍去了勞工七天國定假日。但是，去年蔡政府二修勞基法之後，抹平了不少原本用來防止雇主濫用員工休息日加班的機制，例如，休息日要求勞工加班，不再「做少給多」，而是核實計算；勞工加班後經雇主同意，也可依照勞工工作時數，一比一換取相同的補休時數，由此也讓雇主可以透過補休假，免去高額的加班費。既然勞工的得，如今失去了；當初政府為了一例一休砍去的七天國定假日，該怎麼適當返還，必須重新審視。其次是，政府除了思考全體國人的放假政策外，也應針對當前浮現的眾多個體需求，提供更友善與彈性的放假安排。例如，在今年的五一勞動節，勞團上街提出了「產假90天」，以及推動「長期照顧安排假」等訴求，就值得政府深思，在少子化、高齡化加劇的今天，現行併入事假、全年只有七天的家庭照顧假，已不敷需求。如果能讓有育嬰、長照需求的國人可享有更多的假期，讓他們更能兼顧家庭，他們也不用違背本意，退出勞動市場了。，