桃園李姓男子91年間受僱大型柴油車引擎銷售公司,
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,擔任資深行銷經理,
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,月薪10餘萬元,
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,去年4月間遭公司以業務緊縮資遣。他以公司只資遣他1人,
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,顯有針對性,
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,認為公司是因他已屆中年、資深、薪資較高而「歧視資遣」,
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,以資遣違反勞基法最後手段原則,
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,訴請僱傭關係存在。 法院審理時,這家公司表示,因全球政經變化等負面影響,4年來業務緊縮64%,加上環保意識日增、排放法規趨嚴,造成公司連續4年業績下滑,李姓經理的部門,業績雪崩式下跌78%,基於經營考量,又無其他職位可安排才資遣,且今年3月已裁撤行銷部門,顯見確因業務緊縮而終止僱傭關係,主張資遣有理。法官調閱公司財報,發現105年度的營業毛利、營業淨利及稅前淨利與104年度相去不遠,整體營業狀況平穩,營業淨利甚至略高於上年度,認定並無業務緊縮情事,且5年來員工總人數未變,只資遣李姓經理1人,法官以公司資遣違反合理及最後手段原則,判僱傭關係存在,要讓李復職和付工資。桃園市步入中年的李姓男子遭公司資遣,法官認定不合理,判僱傭關係存在。示意圖/Ingimage 分享 facebook,