幫職業媽媽減壓 專家建議:彈性工時

不少職業媽媽每天面臨工作、家庭兩頭燒的處境,

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,身心負荷超標下,

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,可能選擇退出職場轉當全職媽媽。專家建議,

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,雇主可透過彈性工時等友善職場環境來留下人才。根據主計總處統計,

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,去年台灣女性勞動參與率超過百分之五十,

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,創史上新高,

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,其中廿五至廿九歲的女性勞參率高達九成,

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,但從卅歲開始下滑。調查顯示,廿五至四十九歲的女性主因「需要照顧子女」,而退出職場。中華人事主管協會執行長林由敏指出,台灣人口受老年化及少子化影響,預測二○六○年台灣工作年齡人口將剩下百分之五十點七,勞動力將大為降低。其中,女性就業人口流失的主因是女性長期被視為家庭照顧的主要角色,一旦因家庭因素退出職場,高達九成會「一去不復返」。目前法定友善職業媽媽的政策,包括育嬰假、受雇百人以上雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施。員工若有未滿兩歲子女需親自哺乳或擠乳者,雇主每天應給一小時的哺乳時間,若加班時間超過一小時,需給卅分鐘哺乳時間,以上都視為工作時間。林由敏指出,育嬰假政策對女性就業有正面效益,可減輕企業培訓新進員工的成本,但要讓職業媽媽們安心工作,雇主必須做更多。她建議,還可透過彈性工時、在家工作等,減少職業媽媽婦女身心負擔。林由敏表示,據研究,受優渥措施照顧的員工,更能無後顧之憂地發揮所長。雇主強化友善的育兒職場環境,不但能提升形象,吸引人才,還能避免優秀員工無法兼顧家庭及工作的情況下,被迫離開職場,創造雙贏。,

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