正達虧損 年終還在討論 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，同時，
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，員工若不同意就資遣，
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，還不給非自願離職單。正達董事長特助邱火生昨（13）日表示，
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，公司虧損的狀況下，
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，不一定要發年終，也沒有不給非自願離職單以規避大量解僱之事。正達2015年稅後淨損51.31億元，每股稅後淨損19.1元，為了提升營運績效，該公司去年將3D模造玻璃相關業務切割給鴻海，為彌補累積虧損，去年減資36.73%。該公司2016年前三季稅後淨損1.73億元，前三季每股淨損1.05元。近幾年觸控面板供應鏈廠商的業績低迷，除了鴻海旗下觸控廠GIS業成可以維持穩定的獲利外，就連觸控面板龍頭TPK，其獲利也無法恢復到過去iPhone 4的時代，TPK去年前三季每股淨損5.14元，洋華去年前三季每股淨損0.87元，介面已經下市，達鴻宣告破產，勝華則在重整。據報，正達員工表示，2016年員工原本以績效分級發放年終獎金，其中A+為三個月、A為2.5個月、B為兩個月、C為一個月、D為沒有年終。但在年終快發放的前夕，公司政策卻大轉彎，原本年終計算方式，最後卻變成只發原本績效級距的20%。邱火生昨天指出，該公司近年營運不佳，去年仍交出赤字的成績。他說，年終獎金不是非經常性給與，勞基法規定，公司虧損的情況下，不一定要發年終。目前績效考核評比尚未出爐，有很多方案在討論。，