印度「青壯勞工大軍」原本是經濟成長的龐大資產，
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，但由於職訓計畫只重人數，
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，輕忽品質，
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，這種資產反而可能逆轉為最嚴重的負債。2026年時，
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，印度預估15到59歲的工作年齡人口比率將達到64%，
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，成為全球最大的勞動力之鄉。前朝政府2009年宣布2022年前將使技術人員達到5億人，
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，現任總理莫迪2015年主政後再接再勵，
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，為1.04億職場新人提供訓練，
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，並提供2.98億農業及非農業在職勞工訓練。但已結業的300萬人中，約90%都未找到與職訓相符的工作，且印度每月有超過100萬新人進入職場，社會很難安置這批「勞工大軍」，到2022年時69%的工作又將面臨自動化的威脅，失業壓力更加沈重。這些職訓計畫由20個部會共同執行，但過去五年僅一個部會達成目標。政府檢討指出，計畫目標太高又只追求職訓數字，未提供年輕人就業機會或因應產業需求。職訓工作的困難包括管理不善，資金、基礎設施及訓練人員都缺，而企業不願設立新廠，也讓受完職訓的勞工難覓工作。職訓計畫也未能彌補勞工技術缺口；數據顯示，僅4.69%勞工擁有正式的職業技術。印度產業協會理事喬哈瑞表示，「當前挑戰是如何對認真的勞工提供高品質訓練，提升基礎設施，提高訓練員素質，加快技術認證流程，與產業界加強交流」。，