這次《勞基法》修法,
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,增訂勞工加班換補休條文為重點之一;勞動部明定加班換補休最後終限,
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,將比照休假採年度結算,
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,若勞工加班換補休於最終期限仍未休畢,
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,雇主至遲應於補休期限屆期後30日改發給工資。《勞基法施行細則》亦將於今日生效,
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,明定當勞工依《勞基法》第32條之1主張權利時,
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,雇主若認為其權利不存在,
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,考量勞工舉證不易,
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,雇主應負舉證責任。《勞基法》增訂第32條之1,
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,勞工加班後可依勞工意願選擇補休,並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數;加班換補休期限屆期,雇主未發給工資,可罰鍰金額最高達100萬元。,