月薪卅四萬五千元的為陳姓女副總，
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，因徵人與公司爭執，
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，提起確認雇傭關係存在訴訟敗訴。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 月薪卅四萬五千元的半導體業某公司陳姓女副總，
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，依執行長指示尋才，
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，找了蔡姓研發人員進公司，
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，但公司卻表示「無人力需求」，
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，陳女認為違反誠信，
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，寫信向公司表達願「以一換一」，
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，沒想到弄假成真，
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，公司錄取蔡、讓陳女離職。陳女認為寫信不是真的要請辭，「我是要用這個方法呼籲公司重視信用」，但公司曲解她意思，終止契約關係無理，提起確認雇傭關係存在訴訟，請求公司自前年十一月起按月給薪至她復職，但一、二審法院均認為雇傭契約「合意終止」，判陳女敗訴。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 陳女在半導體業有十多年經驗，二○○九年起擔任某公司台灣分公司研發部副總。她表示，公司執行長於二○一六年指示增補人才，她覓得適合工作的蔡姓應徵者，蔡也辭去原本工作、等候到職通知，但公司卻說雇用未經書面授權，且公司將遭併購，沒人力需求。陳女認為公司違反誠信原則，以英文書寫「如真的擔心我的團隊人數，我可以和蔡交換，請讓他待在公司…我可以離開，因為是我邀請他進入，我不能讓他沒有工作。」公司後來錄取蔡，並認定陳女已自動請辭，前年十一月要求她歸還電腦，並向員工發布她離職訊息，拒絕她繼續提供勞務。陳女不服，提起確認雇傭關係存在之訴，但公司認為陳女是具有獨立處理事務裁量的高級經理人，公司已依她的推薦聘用蔡，怎能事後「違反誠信」？陳女一審敗訴後提起上訴，但高院調查，公司當時有回覆陳女「依妳的建議，妳可提辭呈，而我們聘僱這個人」，陳女也表明願「以一換一」，維持一審見解，駁回上訴。，