考試院長關中力推三趴吃丙的公務員考評制度，
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，他的機要桂宏誠也以身作則，
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，嚴打考試院各首長辦公室機要的考績，
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，考評五人共有兩人考績吃乙。
桂宏誠還開公部門先例，
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，首度在臉書公布考評標準，
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，向外界宣示「首長心腹考績不一定就好」。
「打考績是有標準的，
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，不是靠潛規則」。桂宏誠說，
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，以往各單位打首長機要考績多流於形式，
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，「就算打不好、首長也會向院長求情」，
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，他為求制度化並昭公信，因此今年才公布評比原則。
曾任大學人事室主任的桂宏誠說，因為無法時時看見各機要工作情況，他還擬了廿道題目讓受評者自評、勾選，內容主要是了解其工作情況，也可據以評斷其屬性究竟是屬於管理幕僚、政策幕僚或庶務行政類型，再與其職等對照，寫出建言供首長參考究竟是否適才適所。
由於機要多比照簡、荐官等聘用，屬中高階官員，五名機要兩人考乙，考乙機率達四成，比率相當高；不過據了解，後來在考試院考績委員會時「救回一人」。
桂宏誠說，評量標準依官職等而有所不同，若是簡任官等，庶務行政只是基本功，尚須具備聯繫、內外溝通和協調、前瞻和應變、即時主動提出建議，或提供政策論述建議意見的職責與能力；若是薦任官等，庶務行政也只是基本功，會再以工作內容的多樣性作為評比序列標準；另負責腦力或溝通協調工作，評比序列應列於前。
桂宏誠貼文後，有網友說很實用，也有人指「一直以為是看長官喜惡」；也有網友說，「這是理想狀況，現實地方政府機關可不時興這一套，仍舊是順我者昌，逆我者亡的派系原則」。，