鄧姓貨車司機被公司以2個月內連出3次車禍解僱，
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，他打官司討資遣費，
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，法院查出3次事故之中只有1次是他肇禍，
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，認定解僱違反比例原則，
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，判公司要付12萬元資遣費。
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，鄧姓男子在一家環保公司任職司機，
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，去年9月間，
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，被公司以連續3次出車禍，
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，違規情節重大解僱，未付分文資遣費，他認為其中2次事故不該怪他，公司擺明了要整他，打官司爭取權益。
法院審理時，環保公司表示，鄧在去年7到8月間，連續出3次車禍，包括在高速公路因傳動軸掉落，追撞3輛車，公司賠了17萬餘元，第二次和第三次是撞倒別人圍牆和路邊控制箱，害公司又賠了10多萬元，被認定違規情節重大解僱。
法院審理時，認為傳動軸掉落不該由鄧姓司機負責，且鄧在上路前，檢查了五油三水，盡到職業司機基本檢查的義務，而傳動軸在車子的底盤，並非目視能檢查，也不是司機上路前能得知，這筆帳不該算在司機頭上。
而撞路邊控制器的車禍，經調閱附近監視器，並沒拍到是鄧姓司機的貨車肇禍，也不能賴給他，只有撞路邊圍牆是他過失闖禍。，