生技公司賴姓女執行長出院，
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，不滿遭資遣，
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，提告確認僱傭關係；資方說賴女找同事哭訴能力不足，
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，公司也認為她不適任才資遣。台北地院認為哭訴是情緒反應，
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，不能證明她的情緒影響工作，
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，判資方輸、付月薪6萬元。
賴姓女執行長說，
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，她原本是董事長特助，
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，表現優異、進公司不到2個月升任當執行長；去年4月20日她身體不舒服，
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，開會開到一半送急診，
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，院方安排住院治療。
賴女告訴法官，她在醫院待1個多月才出院，聽醫生囑咐應在家休息，向公司請一個月病假；去年7月2日，她回公司上班竟被資遣，「公司強迫我當天立即離職」。
生技公司解釋，賴女發燒併發氣喘、脊椎病痛住院；主管多次探視，柔性告訴她公司營業虧損、組織調整，建議離職，賴女同意配合；賴女出院後，要求養病1個月，再回公司辦交接。
資方說賴女離職當天，依她要求開離職證明書、給資遣費，對方沒有任何不滿，不懂為什麼接到勞工局勞資協商通知；公司認為，賴女外語、電腦文書作業能力不足，政令宣達不清、跨部門溝通不良、健康不佳，無法勝任。
法院審理，公司沒有證明賴女欠缺技能、無法完成工作；就算她體力狀況不適合當執行長，資方也應先調任其他適合的職務給她，判賴女勝訴。，