五星級飯店培育人才「下重本」，
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，為了尋找飯店界的「明日之星」，
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，紛紛推出育才工程計畫。雲朗觀光集團祭出月薪100K，
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，尋找最具創意的學生CEO；日系飯店大倉久和選出6名員工赴日見習，
排名系統
，費用一百多萬由飯店全包；晶華研擬「語言加給」計畫，
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，凡外語能力具檢定標準，
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，調薪獎勵。
國內近年飯店愈蓋愈多，
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，飯店界評估，2年後國內飯店將進入「戰國時代」，互搶客源、人才的狀況加劇，因此近期五星級飯店紛紛推出育才計畫的創舉，鞏固人才。雲朗觀光集團旗下雲品酒店首推「月薪100K學生CEO」，由學生提出企劃案，規畫為期2個月的經營目標。
大倉久和飯店首度推出「菁英海外研習」方案，先經由內部評選，從基層員工至中階幹部，嚴選出6名菁英，赴日本東京總部實習1個月，食宿等花費約100多萬元，全由公司支出。這批菁英學成回台後，將成為「種子講師」。，