林姓女子在一家顧問公司當主管,
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,懷孕八個月因感染住院時,
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,卻在病床上接獲公司的資遣通知,
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,桃園縣政府以「懷孕歧視」裁罰公司十萬元;公司不服而提起行政訴訟,
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,法官認為公司在女員工生產前資遣,
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,是對女員工不利的對待,
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,判決照罰。
桃園地院調查,
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,林姓女子前年八月起獲聘行銷顧問公司家事部主任,
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,去年四月中旬因懷孕感染菌尿症,住院到五月初,住院期間在病床上接到公司簡訊通知她已遭資遣,要求她出院後辦離職手續。
林女認為公司在她懷孕期間惡意資遣,有性別歧視,以不當資遺先打確認僱傭關係存在之訴的民事官司,同時向桃園縣政府性別平等委員會申訴。民事部分,公司同意付六萬元和解而撤告;申訴部分,縣府認定公司違反性別平等法予開罰十萬元,公司不服,打行政訴訟救濟。
法院調查時,公司指是因業務緊縮和連續虧損,決議裁撤家事部門而資遣林女,與懷孕無關;公司對女員工一視同仁,從結婚、懷孕、坐月子都有完善的制度和補助,生育還有紅包,絕無懷孕歧視。
但法官審理後認為,這家公司的家事部門成立不到一年,林女被聘為主管,顯然公司是要藉重她的專長,但不到八個月就以未獲利而資遣,顯見公司認為吳女懷孕後不適合擔任部門主管,趁她懷孕染病住院時以簡訊通知資遣,確有懷孕歧視,違反性別平等法。,