起薪僅29k的初等公務員，
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，錄取率卻只有1.26%那麼低，
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，今年報考者當中有26位具博士學歷，
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，竟然還統統都沒考上。一葉知秋，
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，小地方燭照出了台灣的大問題。
最核心的問題：為什麼那麼多人想當公務員？台灣的公務員，
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，不像日本公務員有那麼高的社會地位，
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，也不像新加坡的公務員有那麼好的薪水。衡量公務員的薪資、工作成就、升遷前景、乃至職業形象，
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，很難說是非常具有吸引力的工作。但年輕人趨之若鶩，眾人皆以「工作穩定」為答案：公務員不會失業，政府不會欠薪，將來還有優於民間的退休保障。
台灣的「公務員心態」，原來不只是在公職生涯中養成的，而是多少人在考試之初即有此「心理準備」！但想想，如果公務員的職業心態若此，我們能期待政府多有效能？認定考上公務員就能「幹一輩子」的人，又能對他們有什麼工作上的要求嗎？考試院近年來力推公務員的嚴格考核、甚至淘汰機制，但僅僅考績丙等的改革，就遇上強烈阻力，關中院長批評公務員「一灘死水」的現象只能緩步改善。
眾人爭當公務員的現象，說明工作不好找，但也可見許多年輕人缺乏挑戰環境的動力。台灣的人力市場，一邊是高科技產業大老遲遲無法交棒，七、八十歲那一輩還在憂心忡忡產業前景，高聲疾呼創新改革；另一邊則是年輕人早早立定志向，只想找個公務員位子安穩過一生。如此對比的台灣，難怪被譏為失去了競爭力。
近來台灣社會普遍追求「小確幸」的氣氛，成了公共議論話題。一方面，連政府首長都在用多放假這樣「施以小惠」的手段，為民眾製造「小確幸」；另方面，「小確幸」編織出安樂網，暫時隔絕了外在大環境的殘酷現實，也可能使人放棄突破橫逆的勇氣和機會。以往通過聯考窄門試煉的大學生，尤其冠上博士頭銜者，動輒放言「讀聖賢書所為何事」的人生抱負。如今「工作穩定」成為求職的首要考量，博士要考公務員反而不容易考上。公務員心態與「小確幸」現象相呼應，映照出時代的無力感，怎不令人心憂！，