勞動部二○一二年最新調查，
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，大專以上社會新鮮人的起薪平均二六四六○元，
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，十年來只增加六○一元。
扣掉房租與生活費，
網路行銷達人
，月薪二萬六，
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，要在台北生活相當不容易。
一九八二年，
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，羅大佑到台北打拚，
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，看著農田一塊塊消失，在《鹿港小鎮》的歌詞寫下「台北不是我的家」。但台北的高度發展著實吸引人，不到八年的時間，林強在《向前走》裡就唱著，「阮欲來去台北打拚」，年輕人也不斷湧向台北。
向前走…社會公平成絆腳石
二○一○年五月天的演唱會再唱起《向前走》，這個年代，強調的是「卡早，聽人唱台北不是我的家！但是我一點攏無感覺」。這反映了青年要的是一個可以給機會的台北、台灣。
「至少要給年輕人雙腳可以站立的地方吧！」說起台灣年輕人的處境，中研院社會所研究員吳齊殷忍不住說。他指出，退休年齡延後、都會區的高房價與生活壓力，都讓青世代的機會變少。
低薪、機會變少、看不到未來，讓貧富差距與社會公平成為台灣發展的最大隱憂。
聯合報系《世代圖像大調查》發現，從十八到六十五歲的各個工作世代，認為台灣貧富差距比十年前嚴重的都超過八成，已經是全民最大共識。
出走潮…他搶捧海外金飯碗
貧富差距，並不是台灣獨有的現象。
吳齊殷指出，中國大陸的貧富差距比台灣還要嚴重，但是「中國的年輕人覺得還有很多機會」。他說，台灣最大的問題是年輕人沒有什麼好機會。
當台灣處在科技業快速成長的中後期，張雨生《我的未來不是夢》，描繪出當時的台灣是一個充滿希望的機會島嶼。
東方線上行銷副總監李釧如說，太陽花學運主題曲《島嶼天光》，青年們用低沉嗓音反覆吟唱「天色漸漸光」，其實也正反映了期待機會降臨，要自己爭權益的心聲。
吳齊殷表示，台灣「現在的經濟成長是虛的」，工作機會的增加都是在海外。他說，全球布局讓企業主賺到錢，但一般的勞工、員工不一定享受到。
一○四資訊科技的資料庫統計，從二○○○年網路泡沫期間，大學新鮮人的平均月薪為高峰期約三萬五千元，此後就一路走低，到了二○○八年的金融海嘯，已打了八三折、降到二萬九千元，目前停留在三萬元出頭。
低薪族…多幾千塊就跳槽
一○四公共事務部經理張雅惠說，別小看這幾千塊的差異，當都會區的生活壓力提高，幾千元就會變成年輕世代換工作、跳槽的主因。
的確，根據勞動部的調查，卅歲以下的就業青年，年資低於三年的超過一半，同一家企業待不久，也造成企業年輕員工高流動率的問題。
台灣勞工陣線主任洪敬舒調查，卅歲以下失業者，因為沒有工作機會而失業的比率接近五成。他說，有工作機會但因為企業給的薪資過低，而不去工作的比率接近二成六，是各年齡層中最高。
找人才…學用需求落差大
主計總處去年八月的最新調查，企業開出的職缺有近四成要的是高中職學歷，給大專以上的不到三成五。「企業丟出香蕉要找猴子，怎曉得卻來了獅子，」洪敬舒比喻，這是嚴重的教育與企業需求落差。
從大環境上來看，現在的年輕人面對的是個位數的經濟成長與逐漸升高的痛苦指數。輔大社會系副教授吳宗昇說，一九八○年代開始，台灣科技業接上全球的需求，進入世界供應鏈體系。他表示，這一段的成長剛好是「人家有需要、台灣可供應」，讓科技業快速發展。
吳宗昇認為，當服務業占台灣ＧＤＰ產值已超過七成，如何把在地的服務業變成工作機會，是政府與企業要思考的課題。
高齡化…讓青年機會變少了
台灣房屋總經理彭培業也指出，現在的政府官員好像一天到晚只能滅火，沒有提出真正的國家發展藍圖。他說，服務業也可以國際化，但我們要有清楚的發展藍圖，才能落實到產業政策、人才政策，讓教育跟產業發展不會脫鉤。
不到卅歲的社企流財務長林祖儀認為，「機會也許一樣多，但是換位置的速度變慢了」。他說，高齡化加速，世代傳承的時間拉長了，退休延後，自然讓年輕人的機會變少。
中研院社會所副研究員林宗弘更指出，在公部門、企業界掌權的人，更需要思考有系統地釋放出資源，給青世代機會，才可能打破貧富差距惡化的魔咒。，