有限合夥法已在去年9月上路，
，但半年之後，
，迄今有限合夥組織申請量仍掛蛋，
，經濟部昨（17）日解釋，
，有五大原因導致民眾申請意願「卡卡」，
，包括稅制、知名度、組織轉換成本、無限責任承擔、未來無法IPO。商業司司長李鎂表示，
，據財政部意見，
，我國「合夥組織」與「公司組織」的課稅制度趨於一致，
，「有限合夥組織」不應成為例外。比照公司組織，
，因財政部去年5月修正的所得稅法，朝向「兩稅合一」之精神課稅，先繳納法人營所稅，後課個人所得稅，但法人營所稅納稅額的二分之一可以抵扣個人綜所稅。相較於此，國際上其他國家的有限合夥組織乃採「穿透課稅」原則，政府不對有限合夥組織課徵營所稅，而是待企業有獲利並分派給各個合夥人時，再予以課徵個人所得稅。包括美國、英國、新加坡、日本皆採「穿透課稅」的原則，惟日本的有限合夥組織並不具有法人格。外界抨擊，租稅問題是導致有限合夥組織申請量掛蛋的原因，讓人有一頭牛剝兩層皮的感覺。李鎂還列舉其他原因，相對於知名度較高的閉鎖性股份有限公司，有限合夥公司比較不具人知。此外，有限合夥組織無法IPO，合夥契約得明定有限合夥組織的存續期限，不具有永續經營的精神，若公司想繼續經營下去，會有組織轉換成本。另外，有限合夥組織的普通合夥人，須負擔無限責任，許多人望之怯步。儘管有限合夥公司看似有許多限制，但李鎂表示，其很適合拍電影等專案性公司，例如其盈餘分派不以一年一次為限，得提高普通合夥人分配比例。，
日本社會學家上野千鶴子曾說，
，台灣和日本都面臨高齡化社會、新生兒減少，
，不少人漸漸關注「一個人的臨終」議題。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 你能想像自己百歲的模樣嗎？開始規畫老後人生了嗎？日本社會近來出現一個熱門新名詞—「老後恐懼症」。隨著高齡化少子化社會的到來，
，對老後生活的不安在日本社會早就隱隱浮現；但在日本政府喊出「人生百年時代」一詞後，
，這樣的恐懼心情似乎突然間變得十分清晰。根據日本政府二○一七年高齡社會白皮書，
，六十五歲以上高齡人口為三千四百五十九萬人，
，占總人口的百分廿七點三，
，二○二五年高齡人口正式突破三成。日本政府將育才列為重點政策同時，去年度首相官邸正式開設了人生一百年時代構想會議。喊出「人生一百年時代」，既是著眼中高齡民眾重新投入市場增加勞動力，也是喚起民眾意識，重新規劃長壽人生的各階段。琦玉縣政府為了推廣縣民盡早規劃退休樂活與發掘在地的魅力，日前還製作了「快樂的百年人生卅個故事」手冊發贈。不過，日本女性雜誌ORANGE PAGE今年一月發表的調查數字顯示，僅僅一成的女性想要成為百歲人瑞，百分之六十五的日本女性根本不想要活那麼長。其中七成的人擔心老後體衰多病、五成的民眾則擔憂儲蓄能否應付漫長的老後人生。生命保險文化中心的問卷調查，也有八成六的民眾對年老生活感到不安。這份沉重感不是沒有道理。日本政府三月底通過二○一八年度預算，歲出九十七兆七千一百廿八億日圓，社會保障費用達卅二兆九千七百卅二億日圓，吃掉國家預算的百分之卅三，而且還以一年膨脹近五千億日圓速度往上成長。民間研究機構調查，官方加上民眾自掏腰包二○一五年度整個社會的保障給付費用達一百一十四點八兆日圓，二○四一年將成長至一百九○點七兆日圓。日本藥局總數近六萬間，比便利商店數量還多，這還不加計藥妝店的數量。日本人平均壽命男性八十一歲、女性八十七歲；而國人的平均壽命也有八十歲，男性七十六點八歲、女性八十三點四歲，人生一百年時代即使不在你我這一輩，也將是下一輩。秦始皇追求永生不滅的生命，派徐福渡海求仙丹的故事，傳聞徐福東渡到日本，更成了日本第一位天皇、神武天皇。上古的人們竭盡全力追求長生不老，現在人們知道了長生多麼沉重。，
近9場比賽輸掉8場，
，小牛隊如今看不出來當年奪冠的身影，
，「一哥」諾維茨基終於忍不住開口，
，「球隊不能只靠希望計畫未來。」
小牛陣中多數球員都只剩1年合約，
，出清了當時奪冠的球員，
，原本去年他們希望藉此壓低薪資總和，
，能延攬自由市場中的大咖球星，
，在諾維茨基老了之後還能打造奪冠隊伍；無奈保羅、哈沃德去年都沒有進入自由市場，
，他們想簽德隆‧威廉斯也沒成功。
「今年夏天我們能做什麼？」諾維茨基說，
，如今保羅和哈沃德更不太可能離開他們的球隊，「不能只憑希望來計畫球隊的未來，老實說我不知道庫班（小牛老闆）還有什麼主意。」
他坦言也許要換來一個大咖球星，勢必得先犧牲某些事情，「那就只能等夏天來臨就知道答案。」諾維茨基說，小牛現在沒有選擇，苦無後路可退，「只剩下把我交易出去，全部砍掉重練。」
但一直以來都堅持待在達拉斯的他，也強調如今他不可能出走，「如果我沒拿過總冠軍，也許我晚年會效法其他名將一樣，但我現在已經有冠軍戒指，所以我當然希望一輩子在小牛。」
小牛近來戰況相當低迷，不但贏球率只有3成多，還排在西區第12，想要拚近季後賽可說是難上加難。不過諾維茨基雖然暢言心中不滿，但他仍表示自己的狀況會變好。，
反服貿抗爭進入第19天，
，警察兵疲馬困，
，尤其是隨時待命的保一、保四、保五總隊機動保安警力；警政署今天要求各總隊注意警力輪替調度，
，要讓員警有充分時間休息，
，避免過勞。
占據立法院學生還沒有撤離打算，
，警政署也未接獲準備驅離指令，
，已有「長期抗戰」準備；為避免待命保安警力長期間執勤影響健康和家庭生活，
，警政署採取彈性作法，要求員警可輪流放假，每天只要留守一定保安警力待命。
員警長期執勤難免情緒不佳，警政署重申不會限制員警上網留言抒發心情，但要謹守國家公務員分際，不可出現污辱等不當字眼及特定政治立場言論。，
FED一如預期升息1碼。 路透。 分享 facebook 美國聯邦準備理事會（Fed）於台灣時間20日凌晨3時公布利率決策，
，一如市場預期升息1碼，
，聯邦資金利率調高到2.25%至2.5%，
，並暗示2019年將升息兩次，
，而9月份時曾暗示將升息三次。鮑爾：美國經濟強勁 但Fed看到金融市場等鬆弛現象 【記者劉忠勇╱即時報導】 聯準會（Fed）主席鮑爾舉行今年最後一場決策會後記者會表示，
，央行官員已經看到有些形勢發展可能表明「若干鬆弛」，
，包括最近幾個月的金融市場動盪，
，以及不太支持經濟成長的緊縮狀況。Fed今天結束為期兩日的會議後發布聲明，
，一致同意升息25個基點至2.25%-2.5%。點陣圖顯示Fed的預期中值是2019年升息兩次，
，上次預估為三次。對中性利率的預估中值是2.8%，上次預估為3%。美股轉跌，美元收斂跌幅，鮑爾未能平撫市場擔心Fed升息步調太快的疑慮。 市場所反映Fed明年升息的次數只有一次。紐約時間下午3:15，標普500指數跌1.4%，道瓊工業指數跌近300點。美元指數（DXY）收斂跌幅至0.1%，報97.019。鮑爾在華盛頓舉行的FOMC會後新聞發布會上表示，多數FOMC與會者都「略微降低」對明年經濟成長的預估；聯邦基金利率的路徑料也「略微降低」。他表示，Fed面對「更強勁的經濟」而實施升息， 「我的大多數同事都預計未來幾年經濟將繼續表現良好」。Fed預估中值顯示，聯邦基金利率2019年料為2.9%，2020年料為3.1%，2021年料為3.1%。Fed對較長期失業率的預估中值為4.4%，上次預估為4.5%。預計2019年GDP成長幅度為2.3%，較上次預估2.5%下修。預計2019年末失業率為3.5%，與上次預估一致。 延伸閱讀》Fed聲明全文看這裡，
時序進入畢業季，
，也是各大專院校及畢業生準備找工作的時間，
，但企業對於無經驗的社會新鮮人聘用總會有疑慮，
，除了擔心目前學用落差之外，
，更擔心無法適應公司文化，
，導致新人「陣亡」率太高。因此，
，對企業中的人力資源部門而言，
，在選用育留工作上，
，社會新鮮人的新人輔導，常成為一個關鍵工作，畢竟無經驗不應該是職場上的原罪。在此提出幾個實務上可以應用的方式，一來讓企業能多多任用有潛力的社會新鮮人，二來希望企業能多導入一些針對新人的輔導機制，減少產業人才不足及學用落差的兩大難題 首先，從最源頭之人才供給觀點，為了縮減學用落差，建議企業可以多透過產學合作方式，開設相關學程或專班，特別是高度勞力密集的服務業或傳統製造業。藉由進入企業實習方式，一則讓新人補強實務能力，二則企業端也可以找到有潛力發展的新人，在畢業後正式聘入企業中服務。產學合作對學校而言也減輕了就業輔導的壓力，學生們在畢業前，可以好好評估自己是否真的適合在相關產業及職務。因此，企業導入實習制度及產學合作，若能有適當配套，可以是學生，企業及學校三贏的策略。其二，再招募面談階段，不妨先找學校系所合作，辦理各類與工作實務有關之競賽。例如，企劃書撰寫競賽等，模擬正式商業場合會遇到的情景來選擇優勝隊伍，如此可有適當人才庫供遴選，也作為一個簡單職能調查，了解徵才需求相關系所學生實務能力，不但達到職能條件的初步調查。也可視為雇主品牌經營的宣傳方式。其三，招募面談前，請社會新鮮人準備一些對所屬產業的調查報告，進行簡報並談談對工作與生涯規劃想法，藉此了解新人對此份工作的態度及認識是否合於公司文化與期待，縮短彼此認知上之落差。其四，確認聘用前，不妨先請用人主管與人資部門設計新人輔導方案，其輔導人員（Mentor），建議由公司中的年輕畢業校友等學經歷背景相似的員工擔任，協助適應初期組織文化，在工作之餘，可有生活上的照應。因為實務上直屬主管往往工作繁忙無法親自輔導，新人陣亡在此時最易發生。其五，由單位主管與人資訓練發展同仁，規劃設計新人專屬教材，成為一套很好的知識管理與傳承工具。健全的新人訓練課程，可縮短適應及提早發揮潛力。最後，給予新人做中學，學中做的機會，通過試用期考核時，考慮給予適當加薪或職稱調整的鼓勵。社會新鮮人雖無法帶來即戰力，但企業若能有完整選用育留計畫，往往可以提早開發、培養人才；企業積極進入校園，大膽選用，細心培育，有效考核，產業若能自己培育人才，學用落差才能縮小，讓人才需求正向循環。（作者是大學兼任講師/企業人資主管），
兩岸青少年新媒體高峰論壇昨開幕，
，八十部機器人齊熱舞，
，讓台灣青年驚嘆連連。 特派記者賴錦宏／攝影 分享 facebook 第十一屆海峽論壇．第六屆兩岸青少年新媒體高峰論壇昨天在廈門開幕，
，開幕式上科技感十足的燈光特效帶動下，
，八十部機器人隨著激情昂揚的曲目一起熱舞。主辦單位稱，
，通過展示ＡＩ合成主播、ＶＲ／ＡＲ等科技，
，設定機器人互動專區等，
，讓與會的台灣青年，
，深植科技興國、資訊強國的理念。本屆論壇以「我和你在一起」為主題，
，廣泛應用新技術新手段，吸引兩岸青少年體驗參與。秉承「新媒體．新青年．新應用．新發展」的主旨，充分展示兩岸新媒體的發展成果及新科技應用，讓兩岸青少年共迎新媒體發展機遇。 論壇邀請兩岸新聞媒體界大咖與青少年交流。聯合報系大陸事務處總經理方桃忠，新浪微博副總編輯汪抒，東森新聞雲副董事長馬詠睿，新華網融媒體產品創新中心總監馬軼群，上海東方報業總裁、澎湃新聞總編輯劉永鋼以及杭州凡聞科技董事長王鳴等出席發言，展示新媒體的發展歷程、應用成果和前瞻趨勢。論壇同時啟動台灣青年實習崗位招聘，亞馬遜集團控股公司（澳洲）、閩南師範大學以及福建省德化龍民陶瓷研究所等，將為台灣青年提供百餘個實習崗位。這也是落實大陸「惠台卅一條」的重要措施。本屆論壇兩岸舉辦了「未來媒體人」新媒體作品大賽，共收到來自兩岸的近百部投稿作品，最後有十部作品獲獎。除此之外，還有一部作品獲得網路人氣獎。論壇開幕式上，海峽兩岸電子競技邀請賽正式啟動。演出極富台灣少數民族元素，胡德夫、楊品驊等台灣藝術家演出，帶給兩岸青年精緻的文化饗宴。，
王維中。 報系資料照 分享 facebook 旅韓NC恐龍隊投手王維中，
，近兩場先發出賽狀況不理想，
，上一場出賽失掉7分責失分為生涯最慘，
，教練團給機會，
，明天再度先發對戰績第一名的斗山熊，
，力拚本季第5勝。王維中上一場先發出賽為5日對樂天巨人，
，總計投5局被敲6支安打，
，包括2發全壘打，
，失掉7分皆為責失分，
，吞下個人本季第4敗。目前為止王維中本季韓職先發出賽11場，總計投64局被敲73支安打、4發全壘打，防禦率3.66，戰績4勝4敗。 王維中生涯與斗山熊隊有過一次交手經驗，4月28日先發對斗山熊，投6.2局被敲7支安打，投出4次三振，僅失掉1分責失分、拿下勝投。斗山熊隊目前戰績41勝20敗，在韓職戰績排名首位，今天比賽以3比0擊敗NC恐龍隊，拿下近期4連勝。NC恐龍隊本季目前戰績21勝43敗，近10場比賽僅拿下2勝，無論團隊打擊率、投手防禦率、戰績排行，在韓職10支球隊中都是排名最後一位，王維中想要拚個人本季第5勝勢必是場硬仗。，
歲末年終前，
，高雄市勞工局訓練就業中心推出8場徵才，
，以電子科技、清潔保全業為主，
，包括燦坤展售人員及兼職人員，
，中央保全等，
，共有487個職缺，
，協助求職者在過年前謀得好工作。
12月24日下午登場的3場徵才，
，在左營就服站舉辦，
，包括「新高清潔服務、利全商行 (全家便利商店)及齊家公寓大廈管理公司」，
，徵求配送人員、門市人員、社區主任與安全管理人員，共30個職缺；「保時潔清潔、警光保全」在中區就服站招募早、中班清潔人員及駐衛保全人員；「台灣福雷電子」在楠梓就服站徵求95名操作員。
配合資訊展，25日上午「燦坤實業」在三民站招募10名資訊展展售人員，工作期間為12月28日到明年1月2日；也徵求12名高雄博愛路新店的兼職人員，想打工的青年學子可到場投遞履歷。
12月27日下午左營就服站有「中央保全」、「上校基業」招募保全員、作業員。12月28日也有3場徵才，上午「統一武藏野」在楠梓站徵求200名生產線作業員，下午「台灣北澤公司」招募32名操作工。
28日下午在大寮台，「華東科技」徵求生產線作業員60名。相關職缺資訊可洽：7330823轉402。，
農忙時期各產業出現勞動力不足怎麼辦呢？為紓解國內農產業缺工的問題，
，農委會已建置「農業聯合徵才平台」，
，提供產業團體、產銷班及農場免費刊登職缺服務。
該平台公布於農民學院網（網址：http://academy.coa.gov.tw）及1111人力銀行（網址http://www.1111.com.tw/），
，歡迎有人力需求之單位，
，上網刊登職缺。
農糧署表示，
，農業聯合徵才平台免費提供刊登農糧類缺工單位，
，包括須依農場登記規則取得農場登記證農場；或依農業產銷班設立暨輔導辦法完成登記之農業產銷班；或依法設立之農民團體等，
，凡符合刊登資格之用人單位，
，可透過網路線上填寫「職缺刊登申請表」，並上傳「刊登資格相關證明文件」，經農委會產業主管單位審核後，即可自行於農委會農民學院網或1111人力銀行連結登入「農業聯合徵才平台」辦理線上求才登錄。
農糧署表示，該平台不僅可刊登全職缺工，短期兼職或打工職缺亦可刊登，且依據勞動基準法與勞保條例規定，用人單位僱用薪資需符合最低工資及辦理勞、健保，鼓勵有工作需求的產業團體、產銷班及農場可多加利用。
為了鼓勵青年學生參與農業打工，農委會針對18歲以上在學學生或領有畢業證書之應屆畢業生，於暑假期間依每個月工作日數提供最高3，200元獎勵金，歡迎有意參加打工的青年學子或投入農業工作朋友上網查詢及應徵。，
