團隊效益是指這個團體能團結眾人的智慧與力量，
，並發揮效用。經營企業，
，對老闆而言，
，不是直接經營企業，
，而是經營人，
，包含用人與員工關係維持。管理說到底，
，就是借力──集中眾人之力，
，執行企業目標。老闆位階的經營管理是管人，
，不是管事。管人就得給人畫一個夢想的大餅，
，並激發員工的動力，讓員工長久的處於較佳狀態（員工學習、成長、樂於貢獻）。換言之，經營企業的過程是一個借力的過程，只有愈來愈多的人願意把力借給你，企業才會成功。作為老闆，不要怕員工比你強，如果員工比你弱，說明企業不會比你一人更強，把員工擺在前面，給他們權力並承擔相應的責任，你在後面提供建議，這才是成功的秘密。成功的領導者能集眾人之力解決企業問題。員工需要的領導包括能兩眼睜大去發現人才和優點；兩眼緊閉不要插手已經授權的事、不信閒言風語；睜一隻眼閉一隻眼，看到員工錯誤時能清醒地警惕任何漏洞的出現，但又要明白某些錯誤並不需要追究。員工要的是激勵，不是考核！員工會先考慮自己的收入，而不是KPI，如果KPI的導入會降低收入，潛在的消極抵抗，一定存在。員工注重的是相對和諧的工作氛圍。因此若導入KPI 會流於過份重視個人績效而牴觸團隊績效的話，反不利於團隊的和諧。實行績效考核後，大家首先關注的是自己的目標是否達成，至於團隊目標則是排在第二位，至於他人的目標，就只能冷眼看看了。團隊精神一旦沒了，這對企業來講，將是滅頂之災！企業經營要從人性的角度出發。做KPI考核，是企業想要的，但現實中，老闆通常會把考核指標設定得比較高，很多時候員工是很難達成的，所以對員工來說，KPI往往等於扣薪資，員工普遍反感和長久抵觸的情況下，績效考核很難落實，最終流於形式。（作者是北鉅精機財務長），
耕興副董事長王新添 記者尹慧中／攝影 分享 facebook 手機檢測廠耕興（6146）看好2019年將是第五代行動通訊（5G）檢測應用元年，
，整體發展有望複製過往4G的模式，
，並積極開拓美國西岸新創客戶應用需求，
，美國實驗室開始營運後有助成長表現。耕興昨（28）日受邀出席櫃買業績發表會，
，副董事長兼發言人王新添強調，
，美中貿易戰初期看來對耕興偏空，
，主因占耕興營收比重約2.5%的客戶中興通訊上半年營運偏弱。中長期來看，
，貿易戰對耕興營運則仍偏多看待，
，因為耕興已定下三箭計畫來擴大市占率，包含在美國擴點、深圳東莞子公司以及布局汽車電子應用發酵，明年接單成長展望樂觀。 在美國部分，王新添提到，目前耕興在台灣接單約二成是歐美客戶，耕興研判在當地市場無對手，因此決議布局美國市場投資，直接就近服務，同時也考慮擴大當地布局，美國實驗室預定12月開始試營運，明年擴大開幕。其次，王新添指出，耕興籌備車聯網團隊目標11月底到位，有助加速在汽車電子無線聯網需求跨入的產銷實力，系列布局將在今年內完成，同時已於昆山廠區預留空間將服務項目擴展至該領域。耕興先前已於今年8月完成昆山新廠房完工搬遷作業，目標持續開拓汽車電子無線化的完整測試需求，加上耕興在大陸檢測廠房自有化發展，有助減少系統風險並築起技術門檻。另一方面，耕興也持續全球布局發展，近期積極開拓東協區域服務據點，包含印度與印尼市場，目標持續布局新檢測技術及擴大市場占有率。此外，耕興大股東看好營運前景，上月董監事、經理人及持股逾10%大股東等內部人股權提高，大股東在10月加碼買進耕興普通股約221張。公開資訊顯示，耕興董監事、經理人及持股逾10%大股東等內部人股權在10月相對9月提高至2.8萬餘張，較前一個月2.7萬餘張，增加約221張，增加比率約0.79%，占總股權比重也提升至約30.48%，較前一個月30.24%提升。耕興強調，大股東看好公司未來市場趨勢，對於公司目前布局與未來發展前景有信心，因此董監持股增加。，
大陸國家外匯管理局綜合司長王允貴離職後擔任「中植集團」常務副總裁。 （網路照片） 分享 facebook 大陸金融主管機關近幾年人員流失問題嚴重，
，本周一又傳出大陸國家外匯管理局綜合司長、新聞發言人王允貴已於日前離職，
，將轉任一家名為「中植集團」的資產管理公司擔任常務副總裁。據統計，
，這至少是2013年以來，
，大陸「一行三會」第37位「下海」的官員。大陸財新網報導，
， 王允貴現年約40歲，
，2005年進入外管局先後在國際收支司、管理檢查司等部門任職。外管局是大陸國務院部委管理的國家局，
，由中國人民銀行管理，
，行政級別為副部級。21世紀經濟報導上周才披露，
，中國人民銀行金融研究所長姚餘棟將出任大成基金首席經濟學家。昨天又有消息稱，中國銀監會主管的中國小額貸款公司協會會長閔路浩也辭職了，將前往一家新的民營銀行—重慶富民銀行任職。閔路浩原為正廳級官員。據統計，若不含閔路浩，自2013年大陸本屆政府上台後，已有37位「一行三會」（中國人民銀行、證監會、銀監會、保監會）官員「離職下海」，涵蓋處長到副部級等各級別官員，但以司級和處級幹部居多。報導稱，離職的「一行三會」官員多為專業技術型官員，離職後多轉向銀行、保險、基金、證券甚至互聯網金融等機構。其中近三成前往銀行任職，比例最高。人員流失最嚴重的是大陸央行，迄今至少有十人離職。21世紀經濟報導指出，大陸金融主管機關官員紛紛「離職下海」，提高收入是一個重要因素。一名離職後加入研究機構的前人行官員坦言，「（離職）原因很簡單，收入太低了，缺少激勵約束機制。」一家曾挖腳官員的機構人士向北京商報記者表示，官員「離職下海」後收入翻個十幾甚至幾十倍都很常見。報導以券商高層收入最高的國金證券總經理金鵬為例，其年薪就將近新台幣4，700萬元。 分享 facebook，
人民幣恐破7 人行喊話拉信心 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網
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，二○一六年僅剩最後一周交易日，
，人民幣匯率「破7」近在咫尺、大陸外匯存底預計跌破三兆美元關口，
，市場信心動搖。中國人民銀行研究局首席經濟學家馬駿昨天向市場喊話「美元未來走勢不會是單方向的」，
，暗示市場對預期美元走強過於樂觀，
，人民幣有望止貶。中新網報導，
，這一波人民幣急貶，
，主要是美國聯準會十二月決議加息，
，並暗示二○一七年加息三次，成了人民幣持續貶值的導火線；另一關鍵因素則是人民幣納入ＳＤＲ（特別提款權），人行不願意公開對外匯市場進行過度干預。但人民幣兌美元上周貶破八年半新低，昨天中間價險守六點九四六三，在岸收六點九四九四，面臨破七的保衛戰；而十一月外匯存底降至三點○五兆美元，預計年底就會跌破三兆美元。人行貨幣政策已走到關鍵的十字路口，如果死守匯率，外匯存底將越來越少，當外匯存底跌破門檻，人民幣貶值的壓力會更大。人行下一步該怎麼出手？馬駿強調，「美元未來走勢不會是單方向的，外匯存底也不單純與匯率單項掛鈎。」他表示，人民幣採用「收盤價+一籃子」的中間價定價機制，這個公式為人民幣波動提供了足夠的彈性，會導致雙向波動。馬駿還強調，一旦市場發現過去的預期過於樂觀，美元指數就會調整，包括人民幣在內其他貨幣對美元就會升值。新華網報導，在馬駿看來，最近美元快速走強、包括人民幣在內的許多國家匯率對美元貶值，主要是市場預期變化所致，但這些預期可能過於樂觀。同時，馬駿指出，人行接下來將採取多項措施，加快開放債市，推中國債券被納入全球債券指數，引入境外資金，以支持人民幣匯率的基本穩定。針對人行力推中國債券被納入全球債券指數，德意志銀行分析，一旦中國債券被納入全球債券指數，未來五年內預估會有七千億至八千億美元的新外資流入中國大陸債市。市場人士估計，為數可觀的外資注水大陸債市，無疑是注入強心針，力挺人民幣匯率穩定。，
高雄市勞工局昨天在文化中心辦活動，
，政風室女專員楊婉怡扮小丑，
，讓許多同事都很驚訝她的才華。 記者謝梅芬／攝影 分享 facebook 勞動節前夕，
，高市勞工局昨在文化中心辦活動，
，現場還有小丑熱場，
，許多人第一眼都看不出來，
，這位精力充沛的小丑是政風室專員楊婉怡，
，化上小丑妝，她說「只想把快樂帶給大家。」法律高考及格，平日接觸的都是硬梆梆的法律條文，楊婉怡內心卻藏有小女生的心願，去年自費上小丑訓練，只要假日有空，就主動到各醫院扮小丑陪小朋友玩，折氣球，最擅長是折花媽造型氣球，臉書有不少粉絲，還自創人蔘造型玩偶「蔘哥」。公務員的她卻擁有高雄、台南、嘉義縣、台中、桃園、宜蘭縣等縣市的街頭藝人證，表演純粹想自娛娛人，也不收打賞費。「小時候就喜歡搞笑及表演，上學後收起玩心，直到去年才想到要扮小丑」楊婉怡說，去年工作穩定，她突發奇想決定要實現兒時夢想，先學折氣球，再學當小丑。報名參加台灣當代小丑學會，上過幾堂課後，楊婉怡發現比較不會害怕陌生人了，接著又參加中華小丑協會畫臉的小丑課程，但她只化淡妝，以確保去醫院時「不會嚇到小朋友」。戴上半圓形的大紅鼻子造型，誇張的黑框眼鏡，「和小朋友分享快樂，是我最開心的時刻。」，
桃園縣工務局使用管理科前科長劉棕元、工程科技士張志華等人，
，會勘建案工地時，
，涉嫌在業者提供的專車上收受數萬元不等紅包，
，協助快速取得使用執照，
，昨遭貪汙罪嫌起訴。
桃園地檢署調查，
，劉棕元（40歲）前年任職工務局建築管理科技士時，
，乘坐跑照業者的車輛前往新屋鄉會勘建物，
，在車上收取1萬元賄款，
，事後協助建商「快速通關」，取得使用執照。
張志華（44歲）也在擔任建管科技士時充當白手套，明知建商提供電腦變造的某別墅竣工照片、違法占用農地，仍收取業者100萬，幫忙打通關，但把賄款據為己有。
建管科還有鄭錫巖（57歲）、羅宏旗（42歲）、廖政輝（56歲）3名技士，多次收受建商1到10萬元不等賄款；桃園市公所都市發展課技士陳祥麟（41歲），也同樣在搭業者車輛查驗建案的公共設施時，收賄5萬元。
檢調人員是在今年初偵辦龍潭鄉代沈思民涉嫌勒索建商200萬元時，從建商帳冊查出有技士收賄，方便建商售屋，昨天一併起訴這6名公務人員和9名行賄的業者。，
主講：台大醫院血液腫瘤科醫唐季祿、李啟誠、林建廷，
，馬偕醫院血液腫瘤科醫師張明志等時間：7月1日 (六) 下午1時至4時地點：集思台大會議中心B1蘇格拉底廳（台北市羅斯福路4段85號B1）捷運公館站2號出口洽詢：02-2564-3927，
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重大突破！圈養貓熊與野生貓熊自然交配 持續90秒 | 陸港傳真 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，象徵大貓熊首次野外引種試驗取得初步成效。圖／新華社資料照 分享 facebook 大陸研究人員日前首次促成圈養貓熊和野生貓熊自然交配，
，交配時間達90秒，
，被視為繁育貓熊取得重大突破。央視新聞用戶端報導，
，截至目前，
，大陸圈養貓熊數量共有471隻。但多年以來，圈養貓熊的生兒育女往往都是透過人工干預完成的。3月27日，大貓熊保護研究中心研究人員在位於四川的臥龍國家級自然保護區五一棚野外觀察站，從參與野外引種試驗的圈養雌性大貓熊「草草」身上，順利取回安裝在其項圈上的錄音筆。透過近一個月的反復分辨，判斷草草在3月23日成功與野生雄性大貓熊完成自然交配，交配時間持續1分30秒。報導稱，此次圈養大貓熊與野生大貓熊自然交配，象徵大貓熊首次野外引種試驗取得初步成效，同時也是大陸大貓熊繁育科研工作的一次重大突破。中國大貓熊保護研究中心常務副主任張和民表示，隨著大陸貓熊人工種群的不斷壯大，現在面臨的最大的問題，就是怎樣增加人工種群的活力和遺傳多樣性。只有透過人工繁殖的大貓熊，透過野化培訓後再放到野外去，跟野生大貓熊交配，希望能把新的血緣帶回人工圈養的種群中。，
上海市計畫生育委員會昨天發布數據，
，顯示上海去年常住人口數達兩千三百八十萬（與台灣人數相當），
，戶籍人口自然增長率為千分之零點二六，
，是廿年來首次成長。
這個數據比前年的負千分之零點六八，
，上升了約零點九個千分點；在去年出生的戶籍人口中，
，二胎比率有百分之八點四，
，也較上年增加一點三個百分點。
中新社報導，
，上海市計生委表示，上海戶籍人口首次出現增長的原因在，戶籍人口出生處於新一輪的小高峰，婦女總和生育率上升。一般預測，去年是中國傳統生肖的龍年，可能刺激了出生率。今後幾年，上海常住人口也將維持出生的小高峰態勢。
上海去年常住人口數比前年增加卅三萬人，城郊結合地區和遠郊區人口密度上升較快；去年上海常住人口出生人數為廿二萬六千一百萬人，比前年增長超過百分之廿五。
上海計生部門表示，今年將進一步強化流動人口計畫生育管理，切實控制和減少違法生育，還將查處違法生育行為。
去年上海出生人口男女比為一百一十二點四，比前年下降零點七；非申城戶籍人口出生性別比為一百一十七點八，比前年下降一點四。，
「只要有心，
，而且態度正確，
，挑戰美職的機會是均等的。」張嘉元特別以八方環球的客戶光芒外野手佐布里斯特 (Ben Zobrist)為例，
，鼓勵想要赴美打拚的台灣年輕選手，
，不論簽約金多少，
，只要肯堅持下去，
，大聯盟仍是可能實現的夢想。
佐布里斯特從八歲開始愛上棒球，
，還和朋友在住家後方建立專屬的威浮球場地，以鑽研各種球路，只是他在高中畢業時無人聞問，甚至沒有職業球探或是大學棒球隊人員看過他。
當時他只有一個想法，就是棒球生命結束了。他說：「當我打完高中的最後一場球賽，我就開車到處繞，並且想著我生命中的棒球已完成了。」
在高中教練的鼓勵下，他去參加每年夏天都有的測試展示會，終於獲得加入大學棒球隊的機會，雖然只是類似乙組的球隊，但他展現不錯的身手，大四再轉學到另一所高階的球隊，畢業後終於獲得大聯盟青睞，在2004年選秀會第六輪被太空人挑走，2006年被交易到光芒至今。
張嘉元表示，有些人認為簽約金太少是不可能上大聯盟的，但這兩件事並不是畫上等號，根據美國新人選秀會的統計，如果有三個人上大聯盟，通常有兩個是選秀會前十輪的球員，另一個則是在四十輪之後的選手，代表有天份的球員是有拿高簽約金與上大聯盟的機會，但排名在後面的人也不必氣餒，機會的大門仍然是打開的。
只是在挑戰的過程中一定會碰到很多的挫折，張嘉元認為，能突破困難的人才有成功的機會，對台灣的選手來說，更要有破釜沈舟的決心，如果腦海中老是把中職當成最後一條退路，就很難克服眼前的逆境，只會讓自己更加消沈。
◎註：威浮球(Wiffle Ball)，據說是大聯盟球員發明的改良式棒球。閒暇之餘，許多大聯盟球員都會玩威浮球。塑膠製的球體上有八個「風孔」，藉由空氣力學使其變化幅度極大(移動軌跡往往超過一公尺)，傳說王建民也用過威浮球練變化球。，
