五一勞動節剛過,
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,據經濟部中小企業白皮書調查,
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,2012年中小企業使用臨時性或派遣人力未減反增,
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,全台有近五十萬人,
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,較前年多出五萬人。其中,
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,營造業派遣人力逾三分之一、教育服務業則是增幅最高。
人力銀行表示,
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,中小企業使用派遣員工有兩大原因,
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,大宗是因接單不穩定,
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,這類需求以藍領為主,少數專案性質知識密集度高,鎖定白領階級,例如企業資源規畫(ERP),短期任務性質,大公司養得起人,中小企業卻不然,這類派遣薪資通常會比正職高。
中小企業派遣人力增加,但對照大企業、政府機關使用臨時性或派遣人力則微幅下降。
經濟部官員說,和全日工時人力相比,中小企業部分工時人力約4%,大企業、政府則約2%。其中,部分工時人力多集中於中小型服務業,例如:批發及零售、住宿和餐飲業;使用比率高低,依序是教育服務、藝術、娛樂及休閒服務、住宿及餐飲。
調查結果也顯示,對於如何激勵員工,加薪選項在中小企業主心中排名墊底。雖然逾半公司表示,都有激勵措施提升員工績效,給予加薪比例僅6.4%,多數還是納入升遷考量、納入年終考核、給予獎金或獎品等。
至於「薪情」排行,電力及燃氣供應業以44K坐穩榜首,資通訊及傳播業35K居次,都較前年提高,但白皮書提出警示,主要中小企業員工平均收入下探,增幅也有限,「勞動條件並未有效改善」。,