廣東省人社廳公布《廣東省企業集體合同條例》官方合約版本，
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，提供勞資雙方簽約參考依據，
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，值得注意的是，
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，公司全年若出現虧損，
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，隔年即可與勞工協商來調降薪資。不過，
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，勞工也可根據公司全年獲利狀況，要求協商來調漲薪資。大陸國家相關勞動法規及《廣東省企業集體合同條例》，用人單位與職工方可就勞動報酬增減，工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等勞資保護措施，集體合同的違約責任，以及雙方認為應當協商的其他內容等進行集體協商。協商情況一年一次。職工方與企業可以提出集體協商要求，並以書面的形式提出。半數以上職工或者半數以上職工代表大會代表提議，可向企業提出集體協商要求。條例規定，企業可根據年度嚴重虧損的實際情況並綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協商要求。而職工方可以根據企業年度利潤增長情況、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出漲工資的協商要求。分析指出，對於處於虧損企業來說，此條例在人力成本上暫時緩解，但非長久之計，只能視為過渡期。分析也指出，現在招工不容易，減薪只會加速員工離開，企業應該調整經營模式。廣東省人社廳表示，這份合約樣本雖然是參考性的，但基本將現行勞動法規中規定的職工有哪些權益的強制性條款都涵蓋進來。對於職工來說，如果不知道自己有哪些權益，可以看看這份合約樣本。《勞動合同法》規定，試用期工資的比例不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。當勞資協商達成一致，合約在擬訂時可分為兩部分，一是本年度全體職工平均工資年增或減比率；二是今後年度則視企業上年度利潤完成情況，按區間確定增長率，當上年度虧損時可協商確定降幅。工資應在當月或下月發放，以貨幣支付。合約樣本還有針對女職工權益保護作出規定，在孕期企業方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇。，