直言集/罰鍰比提撥金低 誰怕?

全台有一百六十萬多名勞工在八年前勞保新舊制轉換時,

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,因舊制未來可領得的退休金優於新制,

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,而選用舊制。但舊制的缺點在於,

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,無法在轉換雇主時把退休金帶著走。他們唯一可指望的,

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,就是雇主依法逐月提撥退休準備金。
但事實上,

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,卻有高達四成、超過七萬多家企業從未開戶提撥舊制勞工退休準備金。員工後半生的指望,

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,很可能只剩一張空頭支票。
但勞委會顯未善盡查核、監督雇主之責。竟還有勞委會官員表示,

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,企業主未按月提撥準備金,

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,並不代表他們未來不發給員工退休金,正是這樣的心態,護航雇主未提撥的藉口。
立委此次提案修正勞退條例第五十條,針對未按月提撥員工退休金的雇主,將最高罰鍰提高到三十萬元,但這樣的額度遠比企業必須提撥的金額低許多。無良企業寧可幾年被罰一次,也不願提撥。
為保障舊制勞工的退休金,勞委會首應提高查核率,確實監督企業主按月提繳退休金,並對未依法給付退休金的雇主,課以刑事責任。,

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