全國僅3%企業供托育設施 絕大多數發津貼

根據勞動部統計,

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,設置托嬰中心、幼兒園等托育設施的公司占比不到3%。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 為提升企業托育普及率,

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,勞動部二○一六年修正性別平等工作法,

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,將需設置托育設施與措施的企業人數,

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,從原本的二五○人下修至一百人。但根據勞動部統計,

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,設置托嬰中心、幼兒園等托育設施的公司占比不到百分之三,

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,全國近三年新設立托育機構分別只有一家、兩家、四家,

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,絕大多數企業選擇發津貼給員工。企業托育有兩種,

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,一是托兒設施,由雇主以自行或聯合方式設置托兒服務機構;另一種托兒措施,是雇主以委託合約方式,與已登記立案的托兒服務機構辦理托兒服務,並由雇主提供托兒津貼。勞動部統計,員工數二五○人以上的事業單位,設置托育設施與措施的比率約八成四,一百人以上則約六成六,但實際有設置托嬰中心、幼兒園等托育設施的,占比其實不到百分之三,大多直接發津貼給員工。 VVIP 會員限定! 使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 但不管托育設施或措施,就算企業均未提供,性平法並無罰則。為鼓勵企業主動提供,勞動部會給予補助。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉說,企業發津貼固然可供員工自由彈性運用,但國內托育市場大多是私托、私幼為主,托育價格依舊高,津貼對員工來說只是不無小補,除了應增訂罰則,公共托育化也要並行推動,並真正落實友善生育職場環境。托盟:重點在推動公托托育政策催生聯盟也說,重點應在推動公共化托育服務,否則企業發給員工托育津貼,員工仍需要面對昂貴、負擔不起的私立托育開銷。勞部:已放寬托育設施標準勞動部福祉司長孫碧霞表示,照顧嬰幼兒應是家庭、國家的責任,雇主只是基於社會責任提供員工福利,若訂罰則,恐會讓照顧嬰幼兒變成雇主義務,且實務也有困難,不見得每間公司員工都有托育需求,有的員工住很遠,把小孩帶到公司托育反而不便。根據統計,申請托育設施及措施補助的企業,已從二○一七年的一八○家提升至今年三○七家。孫碧霞還說,日前也放寬新增新型態的「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」,放寬設置機構的法規與人數限制,預計可增加企業開辦意願。,

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