100:78.3 男女薪差縮小

聯邦人口普查局最新公布的資料顯示,

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,同工不同酬的美國男性與女性的薪資在2013年出現有史以來的最小差距。不過,

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,女性與相同專業水平的男性相比,

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,薪資仍有極大落差。
紐約時報報導,

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,調查顯示,

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,近年美國男性與女性的薪資收入差距已大為縮小。在2013年,男性每賺一元(美元,下同),女性可賺78.3分,比2012年的76.5分增加不少。
儘管這項可溯至1960年的資料,在去年出現最小的差距,但此問題依然嚴重,因為女性的薪資仍遠不如男性。
其中路易斯安納州男性與女性的薪資差距,超過全美國其他州,女性的工資只有男性的三分之二。
調查也顯示,雖然密西西比州男性與女性的薪資差距為77%,接近全國的平均,但該州男性與女性的平均薪資為全國最低,分別為男性3萬9956元和女性3萬667元。
密西西比州女性地位委員會、前州參議員葛洛瑞亞‧威廉森(Gloria Williamson)表示:「男性與女性仍有1萬元左右的薪資差距。」
相較之下,路易斯安納州男性的收入,為全美排名前50%,平均薪資為4萬8318元,而女性的薪資則為3萬1865元,在全美各州和哥倫比亞特區排名第44。
另外,哥倫比亞特區不僅男性與女性的薪資差距最小,亦即女性平均薪資為男性的91%,也擁有最高的平均薪資,分別為男性6萬7610元,女性6萬1760元。
男性與女性的薪資差距最小的州,排名依次是紐約州女性平均薪資為男性的89%,以及馬里蘭州的85%,而佛羅里達州、加州和亞利桑納州均為84%。
在差距最大的州,除路易斯安納州外,依次是懷俄明州和西維吉尼亞州的69%,以及猶他州和北達科他州的70%。
大學婦女協會(AAUW)政府關係副總裁莉莎‧馬艾茲(Lisa Maatz)表示,大部分薪資差距較小的地區,均有高教育程度的勞動人口。
馬艾茲指出:「這些地區女性的平均教育成就,遠超過全國平均,顯示教育有助於女性縮小收入差距。雖然無法完全消除差距,卻是女性必須協助自我提升的最佳方法。」,

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