針對保險業務員適用「僱傭或承攬契約」長年爭議，
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，金管會主委顧立雄20日說，
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，金管會已要求產、壽險公會修改業務員管理規則，
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，未來要「從法遵上講清楚、在實踐上做清楚」，
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，金管會再透過金檢，
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，確認各公司有否落實。他說「要解決長久以來的問題，
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，我不希望以後再有類似糾紛發生」。顧立雄說，
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，承攬和僱傭問題長年存在保險公司與工會之間，
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，一直有紛擾；例如業務員剛進公司時，想要承攬，享受工作上的完全自由，但退休時，又想要變成僱傭，享受退休金提列的好處。 從通案來看，顧立雄說，為徹底解決類似紛爭，將大修相關法令，包括保險法及保險業務員管理規則，金管會已經要求產險、壽險公會，擬定清楚有關於僱傭關係與承攬關係之差異與範圍，避免契約規範不清，引起爭議。每個自律規範條列化出來，例如承攬、僱傭和委任的特徵各是什麼，先弄清楚，確定是採「純承攬」制，就不受勞基法規範，若是僱傭加承攬，就屬混合契約，若屬「委任加承攬」，則是一部分業務、一部分行政職務，又該做什麼要求。並要求法遵貫徹到第一線（各營業據點）去」，須負起完全責任，例如業務員若是承攬制「不能強迫他來教育訓練」，員工就算沒參加，公司也不能懲處。規範修改後，各公司須在內部事項落實，以確定保險業務員行為要如何管理。金管會會在適當時間會進行金檢，未來不希望看到類似的糾紛再發生。顧立雄說，保險業務員管理規則會因此大修，針對業務員管理有兩大塊要釐清；1、公司基於契約對業務員的懲處，2是主管機關基於公權力對業務員的懲處，以確定保險業務員行為要如何管理。，