南亞科用三招 留住員工

面對中國大陸記憶體廠新一波挖角行動,

舞台燈光

,南亞科祭三招留才,

線上希塔療癒課程

,強調要以持續創利、優渥薪酬和福利及好的工作環境,

臭氧機

,讓員工繼繼留在台灣打拚。記憶體業者表示,

新北美容乙級

,台灣曾培育不少優秀DRAM技術人才,

結婚十二禮

,但市場逐漸被三星、SK海力士及美光等大廠搶占之後,

桃園系統廚具

,僅剩少數業者靠利基型記憶體圖存,

五金工具品牌

,在政府政策及產業界未給予更好的環境下,

桌上型飲水機

,對岸此時大力招攬,恐難避免出現新一波人才流動。 面對大陸新一波針對研發菁英展開挖角,南亞科總經理李培瑛透露,公司已祭三招留住優秀人才。李培瑛強調,留住人才首要工作就是公司必須持續獲利,才能有更好的留才措施,讓員工願意留下來,維持公司的核心價值,過去幾年南亞科在這方面有很大的進步。其次是要有優渥的薪酬及福利,第三是要有好的工作環境。因此這年來南亞科投入相當大的心力 ,營造好的工作環境,讓 員工在良好的環境中創造價值、增進團隊互動, 也得到好的回饋。,

本篇發表於 未分類 並標籤為 , , , , , , , 。將永久鍊結加入書籤。

回應已關閉。



購物網站租用
SEO達人
網路行銷顧問
網站優化
台中網頁設計
關鍵字如何操作
專業社群行銷
關鍵字達人
便宜網站
網頁設計
SEO
系統建置
排名優化
行銷達人
排名系統
網域申請
專業社群行銷 台北
專營FB粉絲團
虛擬主機租賃
SEO優化